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《安徽法制报》头版头条:问“警”哪得清如许---合肥公安“灵魂

2020-06-26 17:51

  奋进的时代,总有一些节点,令人难忘。而对于已从警27年的老警察来说,今年3月那场特殊的动员会,让尤金利重温了入警时那段铮铮誓言,重新正视从警后的职业初心。

  聚焦人民群众不安全不满意突出问题,宣战公安工作和队伍管理中不放心不托底问题,找准抓实影响制约公安工作和队伍建设高质量发展的病根病灶,3月起,合肥市公安局召开“对人民负责、向庸懒散浮怨开刀”专项整治动员会,激励全体民警“提神振气”,着力锻造新时代省会过硬公安铁军,为奋进“全省当标兵、全国创一流”提供组织保障。

  新形势新任务,如何真正展现使命担当?新时代新问题,该有怎样的发展视野、思路谋划实现忠诚履职?作为一支党坚强领导并以对党忠诚为魂的队伍,一支不忘初心并以为人民服务为宗旨的队伍,一支矢志不渝担当重要历史使命的队伍,合肥公安始终在思考并开展实践。

  “是否存在能力不足、业绩平平”“是否有落实靠上级推,任务靠领导催”“有没有小成即安,小进即满的思想”……为进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育工作,为扎实开展“对人民负责,向庸懒散浮怨开刀”专项整治做好前期基础性铺垫,今年1月,一份关于队伍思想与作风问题的网上问卷,在全局民警中掀起了“波澜”。

  “问卷问题设置贴近基层、符合实际,填写时我又重新审视了从警生涯,这其中有自我对照、自我检视、自我反思的过程,更有对如何解决问题的急切希望。”一位民警的留言说出不少战友的心声。

  问卷下发不到3天,全市41个单位,近九成民警积极参与调查,正视差距、列问题清单,真心想干事,愿意干成事,成为全局民警的共识。

  有了数据支撑,在战友热切的目光和对标前行方向期待下,经过“望闻问切”,针对问题导向、警意导向,合肥市公安局党委及时“抛出”具象八问:即政治立场是否坚定?宗旨意识是否牢固?争先意志是否强烈?斗争精神是否彻底?工作作风是否务实?个人胸怀是否坦荡?权力行使是否规范?党纪党规是否严守?

  “以‘八问’为切入点,深刻检视‘庸懒散浮怨’的问题,问出差距、问出方向;问出动力,问出干劲;问出实招、问出实效;问出正气,问出士气。”合肥市公安局机关党委专职副书记黄军龙说。

  人才兴则事业兴,队伍硬则工作强。上到市局机关,下到基层所队,刀刃向内,本着“人人受教育、人人受警醒、人人能提高”,民、辅警们快速行动起来,治“庸”、祛“浮”、消“怨”、除“懒”、去“散”的自我革命拉开帷幕。

  大蜀山脚下蜀西湖,溪流回转,湖边樟树下,老人围坐畅叙,孩子欢笑嬉戏……在合肥这座宜居宜业、创新高地上,一幅悠然祥和的平安画卷映入眼帘,这也是人民警察与群众心连心,共建共享平安和谐的写照。

  顺应民意是根本,引领民意是提升。在本次专项整治中,对标问题清单,与百姓直面的基层所队,“精修”服务中的细枝末梢。

  合肥高新区科技企业林立,吸引不少高科技人才“搭巢落户”。为科技人才服务,将服务的触角再延伸,蜀麓派出所主动出击,了解企业及人才所需,对标清单,将“人才引进”的公安政策落在实处,打造“一站式服务”窗口。今年3月底,复产复工拉起号角,蜀麓派出所辖区一高新企业因拓展业务要求,需要公安机关出具“体检说明”,特殊时期派出所更是将服务搬进了企业里,当天出具所需的材料,便捷高效。

  主动靠前服务,充分发挥民警的能动性,凭的是为民服务的热忱。而为了让“枝叶”更精细,直面“庸懒散浮怨”,合肥市公安局派出七支指导组,以“传导外部压力和激发内生动力”为己任,敢于“唱黑脸”,督导过程中对思想认识不到位的不放过、查摆问题不聚焦的不放过、群众不满意的不放过,既帮相关单位找准症状、分析病因,更注重后期“疗效”。

  “疫情期间,高速公路暂不收费,本以为可以节省上班时间,但从绕城高速长江西路出口下高速后,由于车辆通行不畅,仅一个红绿灯就需等待30分钟以上,希望交警加强管理。”省城一位市民将自己上班路上的困扰写进了公安网上留言箱里。

  事情虽小,但群众的呼声第一时间转至合肥市公安局党委书记、局长马军处,他实地踏勘,重走市民路,并在指导组的督办单上批示:“我经过该路段,发现车流量确实很大,机动车、电动自行车违法行驶的情况不少,请交警支队认真解决。”

  合肥市公安局交警支队收到督办单后高度重视,多次和当事人沟通,并分别联系辖区两家大队,准确诊断症结所在。拓宽施工路段的便道、提交并通过长江西路与创新大道路口分时车道设计改造方案,加大路通违法治理力度,增加电子监控抓拍……打通关节,立行立改,合肥公安实现高速公路和市区快速路的无缝对接,现如今该路段高峰期仅需3到5分钟就可顺利通过,交通平峰时更无需等待,合肥公安用实际效果赢得群众对交管工作的肯定。

  同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航。像这样的督办单,不仅解决了群众的困扰,更让公安业务部门找出“问题症结”,从而更好服务人民。据悉,目前指导组已积极尝试“备课+调研”“座谈+摸底”“宣讲+纠偏”“设问+答疑”“指导+帮扶”“数据+目标”“症状+处方”“提示+督办”“会诊+解剖”“跟踪+问效”等多套餐督导模式,旨在打通基层业务单位“任督二脉”,及时发现并纠正民警工作中的消极情绪,让“四铁”(铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风)队伍发展更可持续。

  同心干,一起拼。如今在合肥公安机关,越来越多的带长民警积极发挥头雁作用,越来越多的基层所队夯实基础工作,为打防管控提供更多支撑,越来越多的民、辅警们以亲身实践述说为民奉献,以身体力行诠释忠诚担当。

  作为人民警察,千斤重担大家挑,时刻在岗在位在状态。面对存在问题与工作短板,长丰县公安局对2019年绩效考评中的短板、队伍建设上的弱项靶向发力,聚焦主责主业,发起凌厉“春季攻势”;蜀山公安分局针对2019年治安工作绩效考核末位,通过专班式运作、指标化推进,目前黄赌刑事强制措施绩效得分暂列全局第一,实现“逆袭”。刑警支队坚持小点切入、精准画像,抓细抓实问题清单制定,将单位与个人叩问查摆出的2489个问题,编制成册,对账销号,以问题清零,推动作风常新。

  队伍的提升体现在各项公安业务中,最终表现为一组数字:3月4日至目前,省城接处有效警情同比下降11%,其中治安类警情同比下降8 %、刑事类警情下降11%、举报投诉类警情下降17 %、交通类警情下降20%。令人欣喜的不光是箭头下降的数字,还有困扰基层的统计表问题。围绕基层反映的公安统计报表过多及数出多门、重复统计的问题,在此次整治行动中,市局机关牵头组织开展了清理整治工作。经集中清理,目前在报的352项统计报表中清理整合271项,保留81项,精简率达77%。

  欲求木之长者,必固其根本;欲求流之远者,必浚其源。公安工作的基础在基层、中心在基层、力量在基层,合肥市公安局直面“庸懒散浮怨”问题,以“再出发”的豪情“再起宏图”,以“奔跑者”的姿态“走在前列”,积极为奋进“全省当标兵、全国创一流”总引擎增添新动能,注入新活力。

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